RG GOLD

English EN Kazakh KZ Russian RU

Добро пожаловать в команду RG Gold

Поздравляем! Если Вы находитесь на этой странице, значит  Вы счастливый финалист  на рассматриваемую вакансию!

Совсем немного, и Вы станете полноправным сотрудником «RG GOLD».  

И для того, чтобы погружение в корпоративную жизнь компании было максимально комфортным для Вас, мы подготовили информацию, которая поможет быстро и легко дойти до старта в новые карьерные возможности!

Кто мы и как работаем

Следующие шаги и контакты

Ознакомление, обучение

Офис, одежда, расписание

Оформление и адаптация

Что делать, если ...

Лучше один раз увидеть - посмотрите видео о нашей компании

Узнайте, что нас объединяет и ведет к цели

Наша миссия

Наша миссия заключается в эффективном извлечении и переработке золота из наших низкосортных карьеров, постоянном расширении наших запасов за счет геологической разведки и обеспечении безопасного и вдохновляющего рабочего места для наших сотрудников. Мы привержены ответственным методам добычи полезных ископаемых, которые приносят пользу нашим акционерам, сотрудникам и окружающей среде

Наше видение

Быть признанным во всем мире лидером в области устойчивой и ответственной добычи золота, обеспечивая процветание нашим акционерам, сотрудникам и сообществам, в которых мы работаем, устанавливая при этом стандарт передового опыта и рационального природопользования в отрасли

Наши ценности

- Безопасность
- Командная работа
- Уважение
- Честность
- Эффективность
- Энергичность

RG GOLD в цифрах

3 место

По запасам золота

6 млн. унций

Запасы золота

44,3 КМ2

Территория 

1150 человек

Количество сотрудников

180 000+ унций

Объем производства за 1 год

RG GOLD в соцсетях Узнайте больше о жизни в компании - подпишитесь на наши соцсети!

Ваши следующие шаги

Нажмите на название шага, чтобы ознакомиться с его содержимым:

Цель 1 этапа — пройти необходимые формальные проверки и получить предложение о работе, в котором будут предложены Вам окончательные условия трудоустройства.

Ваш ключевой контакт на этом этапе — РЕКРУТЕР

— Вам необходимо собрать и отправить по электронной почте рекрутеру пакет из 6-ти  электронных документов (перечислены ниже), большинство из которых у Вас уже есть или легко выгружаются с egov.kz:

Цель 2 этапа — Подготовить необходимые документы и подготовиться к выходу на работу.

Ваш ключевой контакт на этом этапе — РЕКРУТЕР

После того, как Вы приняли предложение о работе, команда рекрутеров начинает оформлять необходимые приказы и организовывать Вам рабочее место. В это время Вам необходимо:

— Изучить информацию на этой странице относительно внутренних правил в компании, дресс-кода, местонахождения и порядка работы в офисе, а также ту, которая указана в предложении о работе.

Цель 3 этапа — познакомиться с руководителем, командой, получить допуски и научиться использовать необходимые программы и инструменты для своей работы, чтобы добиться первых результатов.

Ваш ключевой контакт на этом этапе — КУРАТОР или НАСТАВНИК, а также РУКОВОДИТЕЛЬ

— В первый рабочий день Вы встретитесь с руководителем и куратором (наставником), познакомитесь с командой Вам покажут офис и необходимые офисные принадлежности и устройства. На встрече с руководителем Вы определите задание на адаптацию, которое необходимо будет выполнить за период адаптации (обычно 3 месяца). 

Кто проведет Вас по шагам трудоустройства в RG GOLD и по​может сориентироваться?

Рекрутер и специалист по адаптации

  • Проинформирует о статусе оформления и порядке выхода
  • Вышлет «Памятку новичка», встретит в первый день, представит коллективу
  • Запустит приказ о приеме и заявки на доступы
  • Проконсультирует Вас по правилам и документам

Сотрудник Кадровой службы

  • Проверит присланные заявления
  • Оформит трудовой договор и приложения, вышлет шаблоны для подписания
  • Ответит на вопросы по отпуску, больничному, трудовому распорядку

Ваш будущий руководитель

  • Определит место работы, наставника или куратора, необходимое ПО
  • Проведет встречу в первый день и поставит задачи на испытательный срок
  • Ежемесячно (или чаще) будет проводить встречу один-на-один

Наставник или куратор

  • Расскажет о специфике работы в подразделении
  • Расскажет о коллегах и смежных подразделениях
  • Покажет где лежат общие файлы и какие шаблоны использовать
ВНИМАНИЕ: контактные телефоны и ФИО рекрутера, сотрудника кадровой службы (который занимается оформлением на работу) и Вашего будущего руководителя Вам вышлет рекрутер перед выходом в виде "Памятки новичка"!