Сотрудники – главный капитал компании. Команда RG Gold вносит неоценимый вклад в реализацию проектов самых различных проектов. Кадровая политика направлена на всестороннее развитие персонала, построение эффективной системы мотивации и создание благоприятных условий для работы.
В компании действует программа введения в должность, по правилам которой специалисты по подбору и найму персонала, а также линейные руководители оказывают поддержку новым сотрудникам для ознакомления с требованиями, стандартами работы и с особенностями корпоративной культуры компании, сопровождают в течение испытательного срока, помогают в наиболее короткий срок.
RG Gold обеспечивает максимально высокий уровень безопасности постоянно улучшая производственные процессы, оборудование, транспорт и средства индивидуальной защиты.
В компании действует программа самовыдвижения, согласно которой сотрудники имеют возможность претендовать на вакантные позиции. Таким образом компания обеспечивает возможность роста и реализации потенциала сотрудников.
Компания обеспечивает возможность подготовки, переподготовки и повышения квалификации с помощью широкого спектра обучающих программ, курсов, тренингов и семинаров. RG Gold ежегодно выделяет образовательные гранты с дальнейшим трудоустройством жителям близлежащих к месторождению сел и детям сотрудников.
В компании разработана эффективная система мотивации в виде нематериальных и материальных поощрений.
В компании действует коллективный договор, который гарантирует защиту прав работников, а также дает возможность получения социальной и материальной поддержки от компании.
