НАШИ СОТРУДНИКИ — ОСНОВА НАШЕГО УСПЕХА
Кадровая политика RG Gold призвана объединить существующие подходы, наработанные методы и инструменты кадрового менеджмента с учетом лучшего международного опыта HR-технологии, непрерывного диалога руководства и работников, позволив, сформировать единый подход и выработать унифицированные и эффективные функции в области управления персоналом.
Работники — главная ценность и основной капитал компании. Развитие человеческих ресурсов рассматривается как один из важнейших факторов для устойчивого долгосрочного развития. В RG Gold мы убеждены: каждый должен возвращаться домой в безопасности и в хорошем самочувствии. Наши сотрудники и подходы определяют культуру, основанную на приоритетах безопасности, высокой эффективности и общих ценностях. Это отражается в том, как мы работаем, какие решения принимаем, какое мужество проявляем и какое наследие оставим после себя.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
Наша компания активно инвестирует в повышение квалификации сотрудников. Мы предлагаем курсы, тренинги, семинары и вебинары, охватывающие широкий спектр профессиональных и технических навыков. Сотрудники также могут получить дополнительные сертификаты и дипломы, включая обучение на международной платформе Coursera и изучение казахского и английского языков. Компания ежегодно выделяет бюджет на развитие персонала, что подчёркивает нашу приверженность принципам постоянного совершенствования и роста.
СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗАМИ
Мы активно развиваем партнёрские отношения с высшими учебными заведениями, предоставляя студентам возможность пройти производственную и преддипломную практику на базе нашего предприятия. Это не только помогает будущим специалистам получить ценный практический опыт, но и позволяет нам познакомиться с талантливыми и мотивированными молодыми людьми. Мы внимательно следим за успехами практикантов, и лучших из них приглашаем на работу в случае наличия открытых вакансий.
Кадровая политика RG Gold основана на уважении к каждому сотруднику, учёте его интересов и потребностей. Мы стремимся создавать комфортные и безопасные условия труда, а также развивать профессиональный потенциал нашей команды.
В рамках социального пакета компания предлагает:
— медицинская страховка – для работника и членов его семьи. Включает в себя скорую помощь, стоматологические услуги и приобретение медикаментов, стационарное лечение, амбулаторно-поликлиническую помощь, ведение беременности и другие услуги;
— материальная помощь при заключении брака, рождении детей, смерти близких родственников;
— денежное вознаграждение при получении отраслевых наград и достижений;
— материальная поддержка многодетных семей «Дорога в школу»;
— подарки детям работников на Новый год;
— ежегодные дополнительные премии на День металлурга и 8 Марта;
— предоставление мобильной связи;
— обучение английскому и казахскому языку;
— услуги транспорта;
— скидки в рамках партнёрских программ;
— удобный график работы с возможностью удалённого или гибридного формата;
— участие в корпоративных обучающих, спортивных и праздничных мероприятиях, тимбилдингах.
