Наш процесс подбора персонала направлен на поиск талантливых и квалифицированных кандидатов, которые разделяют наши ценности и готовы развиваться вместе с компанией.
Мы привержены принципам равных возможностей и формированию инклюзивной рабочей среды, которая отражает разнообразие регионов и сообществ, где мы работаем.
Вы выбираете интересующую вакансию и заполняете простую форму на сайте.
Наша команда изучает ваше резюме на соответствие требованиям.
Рекрутер связывается с вами, чтобы обсудить профессиональный опыт, мотивацию и ожидания.
Предусматривает решение кейсовых задач, выполнение тестового задания, ответ на открытые вопросы или подготовку проектной концепции.
На этом этапе вы знакомитесь с руководителем предполагаемого подразделения, обсуждаете ключевые задачи, ожидания от роли и подходы к работе в команде с руководителем.
Мы осуществляем проверку документов, квалификаций и рекомендаций кандидата. Процесс строго конфиденциален и соответствует внутренним стандартам компании.
Команда рассматривает результаты всех этапов, чтобы выбрать кандидата, максимально соответствующего роли и корпоративной культуре.
Поздравляем! Вы успешно прошли все этапы отбора и получаете официальное предложение о присоединении к команде RG Gold.
Мы позаботимся о подготовке документов и поддержим вас на каждом этапе начала работы, чтобы процесс адаптации прошёл комфортно.
Первое, с чем встретится новый сотрудник – это программа адаптации или введения в должность. На практике это означает, что HR-специалисты, специалисты по безопасности и линейные руководители покажут и расскажут новичкам про особенности корпоративной культуры, требования и стандарты работы и безопасности, а также сопроводят в течение испытательного срока. Они всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос. Так, адаптация в коллективе проходит комфортно, сотрудник быстро входит в ритм и готов покорять карьерные вершины.
• Встреча со специалистом по подбору персонала в первый рабочий день
• Проведение вводного инструктажа
• IT-инструктаж
• Welcome-подарки
• Заселение в общежитие вахтового городка
• Экскурсия по территории вахтового городка
• Вводный инструктаж по технике безопасности
• Получение средств индивидуальной защиты
• Знакомство с командой
• Встреча со специалистом по подбору персонала в первый рабочий день
• Проведение общего вводного инструктажа
• Знакомство с командой
• IT-инструктаж
• Welcome-подарки
Каждому новому сотруднику назначается наставник, который помогает адаптироваться, влиться в команду и разобраться во внутренних процессах. Наставник сопровождает новичка в течение первых трёх месяцев, делится опытом, помогает определить цели развития и поддерживает на пути профессионального роста.
В RG Gold вы можете выстраивать карьеру по прозрачным маршрутам: выбирать путь эксперта, руководителя или комбинировать оба направления. Мы поддерживаем рост и развитие каждого сотрудника.
Примеры карьерного роста:
Специалист → Ведущий специалист → Руководитель направления
Оператор → Старший оператор → Мастер смены → Начальник участка
Мы ценим инициативу! Каждый сотрудник может самостоятельно подать заявку на открытые внутренние вакансии. Это даёт реальную возможность для карьерного роста и раскрытия потенциала.
